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  新浪科技讯 2月25日晚间消息,在MWC 2019巴塞罗那世界移动大会上,爱立♀♀♀♀♀♀⌒抛懿眉CEO鲍毅康表示,爱立信将于2019年在全氢♀♀♀♀◎范围内助力开启5G网络。目前,公司正在美国、欧洲♀♀♀♀、亚洲和澳大利亚部署5G网络。[]♀♀ 跋费者和企业都在等待5G时代的到来。爱♀♀×⑿畔费者实验室的研究显示,全球三♀♀》种一的智能手机用户将立即或在6糕♀♀■月内转向已开启5G的运营商。目前,美国和砚♀♀∏洲在5G发展方面处于领先碘♀♀∝位”,鲍毅康指出,首批5G♀♀」婺I逃玫氖芤嬲呓是移♀♀《宽带用户,大规模、高锈♀♀¨益的扩容将支持诸如游戏和体育广播领域里增强现实和锈♀♀¢拟现实的全新应用。[]鲍毅康表示,爱立信已与10家遭♀♀∷营商客户达成可公示的商用5G合同,并签♀♀∈鹆42份谅解备忘录。目前,爱立♀♀⌒耪在美国、欧洲、亚洲和澳大利亚部♀♀∈5G网络。[]此外他还透♀♀÷叮爱立信有意收购凯士林公司旗下的移动网络天线和♀♀÷瞬ㄆ饕滴瘢由此增强爱立信在先进的有源和无源天线领域的能力和竞争力。交易完成后,爱立信将在德国、罗马尼亚、墨西哥和中国等20多个国家的研发、生产和销售领域,新增约4000名高技能专业人员。(韩大鹏)[] []资料图:1月31日,天津市监察委员会正式挂牌成立,至此,天津市♀♀♀♀♀♀∏两级监委全部成立,标志着该市推进监察体肘♀♀♀♀∑改革试点工作取得实质性进展,踏上全面履职锈♀♀♀÷征程。中新社记者 张道正 摄[]蹄疾步稳♀♀∶杌婕嗖焯逯聘母锢锻[]写在殊♀♀ 市县三级监察委员会全部完斥♀♀∩组建之际[]本报记者 姜 ♀♀〗[]2月25日,随着广西壮族自治区崇左♀♀∈写笮孪丶嗖煳员会正式成立,全国省、市、县肉♀♀↓级监察委员会已全部完成组建,这标志着深♀♀』国家监察体制改革试点工作取得重要阶段性♀♀〕晒。[]去年深秋,习近♀♀∑阶苁榧窃诘车氖九大上发出深♀♀』国家监察体制改革号令。十九大扁♀♀≌幕前一天,中办印发《关于在全国各碘♀♀∝推开国家监察体制改革试点方案》。紧接♀♀∽牛十二届全国人大常委会第三十次会议通光♀♀↓在全国各地推开监察体制改革试点光♀♀・作的决定。仅用时3个多月♀♀。除先试点的北京、山西、浙江外的28个省(氢♀♀▲、市)的省、市、县三级监察吴♀♀’员会就全部完成组建,各地推♀♀〗改革的速度令人惊叹,一张覆盖所有使公权力碘♀♀∧公职人员的监察体制改革蓝图徐徐展开。[♀♀]蹄疾步稳、扎实有序推动改革试点工作,按照中央肉♀♀》定的“路线图”和“时间表”倒排工期,挂图作这♀♀〗[]深化国家监察体制改革,成立各级监察委员会,是♀♀∫韵敖平同志为核心的党♀♀≈醒胱鞒龅闹卮缶霾卟渴穑目的是加强党对反腐败工作♀♀〉募中统一领导,构建党统一指挥、全面覆♀♀「恰⑷ㄍ高效的国家监督体系。[]党中央打响♀♀「母铩胺⒘钋埂焙螅各地迅速动b♀♀‖精心组织,蹄疾步稳、扎实♀♀∮行蛲贫改革试点工作,按照中央确定的♀♀♀“路线图”和“时间表”,倒排工期,挂图作这♀♀〗。各省区市党委主动碘♀♀。负主体责任,成立监察♀♀√逯聘母锸缘愎ぷ餍∽椋“一♀♀“咽帧备鹤茉穑扛起改革“施工队长”的重任;省纪委糕♀♀『专责,全面抓好改革试点方案的组织♀♀∈凳┖途咛迓涫担桓鞒稍钡ノ幌嗷モ♀♀≈С帧⒚芮信浜希齐心协力推进改革试♀♀〉愀飨罟ぷ鳎形成党委负主遭♀♀○、纪委负专责、相关部门协调赔♀♀′合的工作格局,把改革蓝图转化为意♀♀』项项具体实践成果。[]2018年1月26日,在新疆维♀♀∥岫自治区第十三届人民代表大会第♀♀∫淮位嵋樯希自治区党委常委、纪委书记罗东川♀♀〉毖∽灾吻监察委员会主♀♀∪危改革试点工作全面推开后♀♀〉氖赘鍪〖都嗖煳员会产生。意♀♀』周时间内,在各省(区、市)人民代表大会♀♀∩希各省级监察委员会密集组建,至1月31日,♀♀31个省(区、市)均已选举产♀♀∩省级监察委员会主任。2月11日上午,随着青海♀♀∈〖嗖煳员会领导班子产生,全国31个省、自治区、直辖♀♀∈泻托陆生产建设兵团监察♀♀∥员会领导班子已全部按照法定程序产生♀♀♀。[]与此同时,各省(区、市)成立深化监察♀♀√逯聘母锸缘愎ぷ餍∽椋审议通过试点工作实♀♀∈┓桨福加强对市县一级“施工进度”的督导。♀♀「魇邢匕凑罩醒氩渴鸷褪(区、市)党委要求,借鉴先先试♀♀〉厍成功经验,周密组织实施,统筹协调推进。糕♀♀△级党委负总责、纪委负专责,相关单位各司其职,强♀♀』责任担当,按图精准施工、合菱♀♀ˇ协作攻坚。2017年11月24日,内♀♀∶晒抛灾吻首家监察委员会包头市青山区监察委员会挂赔♀♀∑,至12月27日,全区所有82个市镶♀♀〗旗县(市、区)监察委员会全测♀♀】挂牌成立,完成人员转♀♀×ゲ⑹迪旨中办公。此后,蒜♀♀℃着改革步伐不断加速,新疆、♀♀〗苏、陕西、海南等地相继全部♀♀⊥瓿扇级监察委员会组建。[♀♀]先转隶、再成立、再挂赔♀♀∑,实现纪委监委合署办公,推动♀♀』构资源、工作力量配备向监督执纪一线倾斜[]“改糕♀♀★的过程中,人员是关键因♀♀∷亍H嗽弊隶,相当于部队的两军会师,人都不♀♀〖中在一起,怎么集中指挥?因此,我们在此次外♀♀∑开改革试点工作中确立的原则是先转隶、再成立、遭♀♀≠挂牌。”中央纪委有关部门负责人介绍。[]按照改革♀♀÷废咄迹各地监察厅局的政监察和预防腐败局,♀♀∮爰觳煸旱姆刺啊⒎翠隆⒅拔穹缸镡♀♀≡し廊个部门都要转隶到新组建的监察委♀♀≡被帷R院北省为例,按照转隶人数或比例与转隶后工♀♀∽魅挝裣嗥ヅ浜汀氨嗨媸伦摺♀♀、人随编走”的原则,确定转菱♀♀ˉ方案。划转的基本依据是近三个年度在反贪、反溻♀♀÷、职务犯罪预防等部门实际光♀♀・作人员的平均数,按省、市、县三级分别予意♀♀≡整体划转;对于底数不清烩♀♀◎编制区分不明确的,按照22%的比例划转政法专项编制♀♀。有效破解了编制底数不清和肉♀♀∷员混编混岗的难题。[]组建后碘♀♀∧监察委员会,与同级纪委合署办公♀♀。实一套工作机构、两个机关名称。各级监察委员♀♀』嶂魅斡赏级纪委书记兼任,副主任由同级纪委副书记♀♀〖嫒危委员主要由纪委常委兼任,同时也包♀♀±ù蛹觳煸鹤隶来的同志。[]各地区在坚♀♀〕只构、编制、职数“三个不增加”原则的基础♀♀∩希积极优化内设部门结构,推动机构资源、工作♀♀×α肯蚣喽街醇鸵幌咔阈薄8母锖螅辽宁省各级尖♀♀⊥委监委监督执纪一线部门编制占总编制的73.2%;广东♀♀∈〖臀监委设立24个内设机构,包括综合部免♀♀∨10个、执纪监督部门7个、审查调查部门6个,以♀♀〖1个专司追逃追赃部门,直接从殊♀♀÷执纪监督和审查调查的人员占♀♀”仍黾恿10%。[]三级监委组建完成后,监察对象♀♀〈蠓增加,监察力量明显增强。衡♀♀≮龙江省、市、县三级监察委员会成菱♀♀、后,监察对象数量从改革前的29万人增加到1♀♀05万人;广西壮族自治氢♀♀▲全区监察对象数量从改革前的30.5万♀♀∪嗽黾拥90.3万人。[]成立即是开局,开锯♀♀≈就要打响,各地不断完善运机制,促进纪法贯通,力求测♀♀→生“1+1>2”的效果[]“你是哪年入党的?”♀♀ 爸不知道时某给你送酒是什么意思?这种♀♀∥在选举的敏感时期是什么性质?”2017年12月28日晚赦♀♀∠7点,山东省威海市文登区高村镇♀♀〉澄的党员谈心教育室里,当天刚由区检察院转隶♀♀〉角纪委监委的吕景明还没来得及与新同事寒暄尖♀♀「句,就接到委领导的紧急♀♀≈噶睿对辖区高村镇沙柳村时某等4人近柒♀♀≮多次向村里的党员代表送酒拉选票的吴♀♀∈题线索进调查。吕景明和同事们组♀♀〕3个调查组,采取逐一询吴♀♀∈、单独书写材料的形式迅速查清时某等4人通光♀♀↓拉票贿选形式扰乱村“两委”届选举秩序的♀♀∈率怠[]转隶集中办公当天,文登区♀♀〖臀监委就先后处置了两起问题线索。这得益♀♀∮诖尤ツ11月山东省推开监察体制改革试点光♀♀・作第一天起,该区就统一思想,积极稳妥推♀♀〗各项工作,在通过深入谈心谈话外♀♀∑进思想融合、通过纪委和检察院“串门走亲”外♀♀∑进感情融和的同时,突出互学取经、交♀♀×餍牡猛平业务融合,有效弥补了♀♀∷方人员的业务知识和工作技♀♀∧芏贪澹促进了工作高度融合。[]成立即是开局,开局锯♀♀⊥要打响!“要以完成转隶组建挂牌、纪委监委合署办公为新起点,站在政治和全局的高度,不松劲、再出发,完善运机制,促进纪法衔接,产生‘1+1>2’的综合效果。”西藏自治区纪委监委成立后的第一次干部大会上,自治区纪委监委主要领导向全区纪检监察干部发出动员令。黑龙江省监委在挂牌后第二天就举办省纪委监委干部培训班,省委书记张庆伟为全体干部授课并提出严格要求和殷切希望,重整装再出发,推动党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展。[]各级监察委员会组建成立后,迅速开展工作,在实战中锻炼队伍、促进融合。福建省南平市监委成立当天,即采取指定管辖方式,实施了首例留置措施;四川省遂宁市监委成立大会后立即召开会议,经集体研究决定并报上级批准,对大英县副县长、县公安局党委书记、局长陈小平采取留置措施。湖南省湘西土家族苗族自治州监委挂牌不到一个月,已有27人主动交代问题。黑龙江省佳木斯市监委已对5人采取了留置措施,其中2起案件从立案、留置到移交检察机关历时仅一个月。[]目前,各级监委正通过集中培训、交流学习等方式加快人员融合、工作磨合衔接;同时,全面试用全国人大常委会授权赋予监委的12项调查措施,加强监察机关与执法司法机关的统筹协作,尽早实现监委高效运转。[]监察委员会的成立,仅仅是国家监察体制改革的万里长征第一步。踏上新征程,各地将深入贯彻党中央全面深化改革的各项要求,不断探索创新,尽早实现各级监察委员会正常高效运转,确保把权力关进制度的笼子,确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。[][] 中共中央办公厅 国务院办公厅印发♀♀♀♀♀♀ 豆赜诜掷嗤平人才评价机制改革碘♀♀♀♀∧指导意见》新华社北京2月26日电 近肉♀♀♀≌,中共中央办公厅、国务院办公厅印♀♀》⒘恕豆赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指♀♀〉家饧》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际♀♀∪险婀岢孤涫怠[]《关于分类推进人才评价机制改糕♀♀★的指导意见》全文如下。[]人才评价是♀♀∪瞬欧⒄固逯苹制的重要组成部分b♀♀‖是人才资源开发管理和使逾♀♀∶的前提。建立科学的人才♀♀》掷嗥兰刍制,对于树立正确用人♀♀〉枷颉⒓だ引导人才职业发这♀♀」、调动人才创新创业积极锈♀♀≡、加快建设人才强国具有重要作用。当前,我国人才柒♀♀±价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评♀♀〖凼侄吻魍、评价社会化程度不高、♀♀∮萌酥魈遄灾魅落实不够等突出问题♀♀♀,亟需通过深化改革加以解决。为♀♀∩钊牍岢孤涫怠吨泄仓醒胗》〈关于深化人才发展体制♀♀』制改革的意见〉的通知》,创新人才评价机制,发烩♀♀∮人才评价指挥棒作用,现就分类推进人才评价机肘♀♀∑改革提出如下意见。[]♀♀[]一、总体要求和基本原则[](一)总体要氢♀♀◇。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特赦♀♀~社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院决测♀♀∵部署,按照统筹推进“♀♀∥逦灰惶濉弊芴宀季趾托调推进“四个全面”战略布局♀♀∫求,落实新发展理念,围绕实施人♀♀〔徘抗战略和创新驱动发展战略,以科学♀♀》掷辔基础,以激发人才创新创业活力为目的,加快形成♀♀〉枷蛎魅贰⒕准科学、规范有序、竞争择优的库♀♀∑学化社会化市场化人才评价机制,建立与中光♀♀→特色社会主义制度相适应的人才柒♀♀±价制度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人♀♀∪私钥沙刹拧⑷巳司≌蛊洳♀♀∨的良好局面,使优秀人才脱颖而出。[]♀♀(二)基本原则[]坚持党管人测♀♀∨原则。充分发挥党的思想政治优势♀♀♀、组织优势、密切联系群众优势,进一步加强党对人才♀♀∑兰酃ぷ鞯牧斓迹将改革完善人才♀♀∑兰刍制作为人才工作的重要内容,在全♀♀∩缁岽笮耸恫虐才敬才用才容才聚才之风,扳♀♀⊙各方面优秀人才集聚到党和肉♀♀∷民的伟大奋斗中来。[]坚持服务发展。围绕经济社会发♀♀≌购腿瞬欧⒄剐枨螅充分发挥人才评♀♀〖壅向激励作用,推动多斥♀♀■人才、出好人才,最大限度激发和释放人才创新创意♀♀〉活力,促进人才发展与经济社会发展深度融合♀♀♀。[]坚持科学公正。遵循人才成♀♀〕す媛桑突出品德、能♀♀×和业绩评价导向,分♀♀±嘟立体现不同职业、不同岗位、不同测♀♀°次人才特点的评价机肘♀♀∑,科学客观公正评价人才,让各类人才价值得到充封♀♀≈尊重和体现。[]坚持改革创新。围肉♀♀∑用好用活人才,着力破除思想障碍和制度封♀♀―篱,加快转变政府职能,保这♀♀∠落实用人主体自主权,发挥政府、市场、专业组肘♀♀’、用人单位等多元评价主体作♀♀∮茫营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境♀♀ []二、分类健全人才评价标准[](三)实分类评尖♀♀≯。以职业属性和岗位要求为基础,♀♀〗∪科学的人才分类评价体系♀♀♀。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特碘♀♀°和职责,坚持共通性与特殊♀♀♀性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相♀♀〗岷希分类建立健全涵盖品德、知识、能力♀♀♀、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评♀♀〖郾曜肌<涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌棱♀♀〖郾曜伎发工作。建立评价标准动态♀♀「新调整机制。[](四)突出♀♀∑返缕兰邸<岢值虏偶姹福把品德作为人才评尖♀♀≯的首要内容,加强对人才科学精神、职业道德、从♀♀∫挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化♀♀∩缁嵩鹑危抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从严治♀♀±砼虚作假和学术不端为♀♀♀。完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、♀♀∈信为记录和惩戒制度。探索建立基于道德操殊♀♀∝和诚信情况的评价退出机制。[](五)科学设置评价扁♀♀£准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人♀♀〔牛克服唯学历、唯资♀♀±、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性♀♀『吐脑鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准“♀♀∫坏肚小蔽侍猓合理设置和使用论文、♀♀∽ㄖ、影响因子等评价指标♀♀。实差别化评价,鼓励♀♀∪瞬旁诓煌领域、不同岗吴♀♀』作出贡献、追求卓越。[]三、改进和创新人♀♀〔牌兰鄯绞[](六)创新多元评价方式♀♀♀。按照社会和业内认可的要求,建立以同评价为基础碘♀♀∧业内评价机制,注重引入市场评价和♀♀∩缁崞兰郏发挥多元评价主体作用。基础研究肉♀♀∷才以同学术评价为主,加强国际同评价。应用研究♀♀『图际蹩发人才突出市场柒♀♀±价,由用户、市场和专家等相关第三方评价♀♀♀。哲学社会科学人才评价♀♀≈卦谕认可和社会效益。丰富评价手段,科学灵活采♀♀∮每际浴⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸♀♀≡答辩、实践操作、业绩♀♀≌故镜炔煌方式,提高评价的针对性和锯♀♀~准性。[](七)科学设置人才评价周柒♀♀≮。遵循不同类型人才成长发展规律,科学合理设♀♀≈闷兰劭己酥芷冢注重过程评价♀♀『徒峁评价、短期评价和长期评价相♀♀〗岷希克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价♀♀≈贫取M怀鲋谐て谀勘甑枷颍适当延长基础研究人♀♀〔拧⑶嗄耆瞬诺绕兰劭己酥芷冢鼓励持续研♀♀【亢统て诨累。[](八)畅通人才评价渠道。解♀♀▲一步打破户籍、地域、所有制、身份、人殊♀♀÷关系等限制,依托具备条件的业协会、专业♀♀⊙Щ帷⒐共人才服务机构等,畅通非公有制经尖♀♀∶组织、社会组织和新兴职业等领域人才♀♀∩瓯ㄆ兰矍道。对引进的海外高层次人才和尖♀♀”需紧缺人才,建立评价绿色通道。♀♀⊥晟仆饧人才、港澳台人才申报评价办法。[](九)粹♀♀≠进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。按照尖♀♀∪出成果、又出人才的要求b♀♀‖在各类工程项目、科技计划、机构平台等♀♀∑郎笃拦乐屑忧咳瞬牌兰郏完善在重大科研、♀♀」こ滔钅渴凳、急难险♀♀≈毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑瞬呕制。深入推进♀♀∠钅科郎蟆⑷瞬牌兰邸⒒构评估改♀♀「铮树立正确评价导向,进一步精简整♀♀『稀⑷∠下放、优化布局评审事项,简化评审环节,糕♀♀∧进评审方式,减轻人才负担。避免简单通过各类肉♀♀∷才计划头衔评价人才。加强评尖♀♀≯结果共享,避免多头、频繁、重复评价人才。[]四、加♀♀】焱平重点领域人才评价改革[](十)改革科技人才♀♀∑兰壑贫取N绕建设创新型国家和世♀♀〗缈萍记抗目标,结合科技体制改革b♀♀‖建立健全以科研诚信为基础,以♀♀〈葱履芰Α⒅柿俊⒐毕住⒓ㄐ为导向的科♀♀〖既瞬牌兰厶逑怠6灾饕从事基础♀♀⊙芯康娜瞬牛着重评价其提出和解决重♀♀〈罂蒲问题的原创能力、成果的库♀♀∑学价值、学术水平和影响等。对主要从♀♀∈掠τ醚芯亢图际蹩发碘♀♀∧人才,着重评价其技术创新与集成能菱♀♀ˇ、取得的自主知识产权衡♀♀⊥重大技术突破、成果转化、对产业发展♀♀〉氖导使毕椎取6源邮律缁峁益研究、♀♀】萍脊芾矸务和实验技术的人才,重在评价考核工作绩锈♀♀¨,引导其提高服务水平和技术支持能♀♀×Α[]实代表性成果评价,突出评价研究成果质量、原♀♀〈醇壑岛投跃济社会发展实♀♀〖使毕住8谋淦面将论文♀♀♀、专利、项目、经费数量等与科技人才评尖♀♀≯直接挂钩的做法,建立并实施有利于科技♀♀∪瞬徘毙难芯亢痛葱碌钠兰壑贫取[]注重个人评价与团队♀♀∑兰巯嘟岷稀J视科技协同创新和跨学♀♀】啤⒖缌煊蚍⒄沟忍氐悖解♀♀▲一步完善科技创新团队评价办法,实以合作解决重♀♀〈罂萍嘉侍馕重点的整体性评价。对创锈♀♀÷团队负责人以把握研究发展♀♀》较颉⒀术造诣水平、组织协调和团♀♀《咏ㄉ璧任评价重点。尊重认可团队所♀♀∮胁斡胝叩氖导使毕祝杜绝无实质贡献的虚尖♀♀≠挂名。[](十一)科学评价哲学社会科学和文化艺♀♀∈跞瞬拧<岢致砜怂贾饕逯♀♀「导地位、为人民做学问的研究立场、以人民为中心的粹♀♀〈作导向,注重政治标准和学术标准、继承性和民族锈♀♀≡、原创性和时代性、系统性和专业♀♀⌒韵嗤骋唬建立健全中国特色的哲学社♀♀』峥蒲Ш臀幕艺术人才评价体系,推进中国特色哲学社烩♀♀♂科学学科体系、学术体系♀♀♀、话语体系建设,推出更多无愧于民族、无♀♀±⒂谑贝的文艺精品。[]根锯♀♀≥人文科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域,理论砚♀♀⌒究、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型,对其人♀♀〔攀捣掷嗥兰邸6灾饕从事理论研究的♀♀∪瞬牛重点评价其在推动理论创新、传♀♀〕形拿鳌⒀Э平ㄉ璧确矫娴哪芰贡献。对主要从事♀♀∮τ枚圆哐芯康娜瞬牛重点评尖♀♀≯其围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协碘♀♀△推进“四个全面”战略♀♀〔季郑为党和政府决策提供服务支撑的能力业绩♀♀♀。对主要从事艺术表演创作的人才,重点柒♀♀±价其在艺术表演、作品创作、♀♀÷足人民精神文化需求等方♀♀∶娴哪芰σ导āM怀龀晒的研究质量、内容创锈♀♀÷和社会效益,推理论文章、决策咨询研究报告♀♀♀、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等♀♀∮肼畚摹⒆ㄖ等效评价。[](十二)健全♀♀〗逃人才评价体系。坚持立德树人,把教书育人作为教育♀♀∪瞬牌兰鄣暮诵哪谌荨I罨高校教殊♀♀ˇ评价制度改革,坚持社会主义办学♀♀》较颍坚持思想政治素质和业吴♀♀●能力双重考察、全面考核和突出重点♀♀∠嘟岷希注重对师德师风、教育教♀♀⊙А⒖蒲а芯俊⑸缁岱务、专业发展的综合评♀♀〖邸<岢址掷嘀傅己头植愦纹♀♀±价相结合,根据不同类型高校、不外♀♀‖岗位教师的职责特点,分类♀♀》植愦畏盅Э粕柚闷兰勰谌莺推兰鄯绞健M怀鼋♀♀√育教学业绩评价,将人才培养中心任务♀♀÷涞绞荡Γ要求所有教师都必须承担教育教学工租♀♀△,建立健全教学工作量评价标准,落实教授为本专♀♀】粕授课制度,加强教砚♀♀¨质量和课堂教学纪律考核。[]适应现代职业教育发展需♀♀∫,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能力的意♀♀―求,完善职业院校(含技工院校)“双师型”教殊♀♀ˇ评价标准,吸纳业、企业作为评价参与主体,重点评♀♀〖燮渲耙邓匮、专业教学能力和生产一线实践经♀♀⊙椤[]适应中小学素质教育和课程改糕♀♀★新要求,建立充分体现中小学教师岗位特点的评价标♀♀∽迹重点评价其教育教学方法、教书育人工作业♀♀〖ê鸵幌呤导经历。严禁简单用学生升学♀♀÷屎涂际猿杉ㄆ兰壑行⊙Ы淌Α[](十三)改进医疗卫生♀♀∪瞬牌兰壑贫取G炕医疗卫生人才临床实践能力评♀♀〖郏完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、♀♀」共卫生服务等要素的评价指标体系,合理♀♀∪范ú煌医疗卫生机构、不外♀♀‖专业岗位人才评价重点。对主要从♀♀∈铝俅补ぷ鞯娜瞬牛重点考察其临床意♀♀〗疗医技水平、实践操作能力和工作业绩,引肉♀♀‰临床病历、诊治方案等作为评价依据。♀♀《灾饕从事科研工作的人♀♀〔牛重点考察其创新能力业绩,突出创新成果的转化应用♀♀∧芰Α6灾饕从事疾病预防控制等的公共卫生人才,重♀♀〉憧疾炱淞鞑⊙У鞑椤⒋染病疫情和突发公共卫赦♀♀→事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力。[]建菱♀♀、符合全科医生岗位特点的评价机制,考核其掌握全科意♀♀〗学基本理论知识、常见测♀♀ 多发病诊疗、预防保健和提供基♀♀”竟共卫生服务的能力,将签约居免♀♀●数量、接诊量、服务质量、群众满♀♀∫舛茸魑重要评价因素。[]按照强基♀♀〔恪⒈;本及分级诊疗要求,建立更加注重临床水平、封♀♀〓务质量、工作业绩的基层医疗卫生♀♀∪瞬牌兰刍制,鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足♀♀』层人民群众健康需求。[](十四)创新技术♀♀〖寄苋瞬牌兰壑贫取J视♀♀ˇ工程技术专业化、标准化程度高、外♀♀〃用性强等特点,分专业领域建立健全工程技殊♀♀□人才评价标准,着力解决评价标准过于追求学术化♀♀∥侍猓重点评价其掌握必备专业理论肘♀♀―识和解决工程技术难题、技术创造发♀♀∶鳌⒓际跬乒阌τ谩⒐こ滔钅♀♀】设计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩。探索推♀♀《工程师国际互认,提高工程教育质量衡♀♀⊥工程技术人才职业化、国际化水平。[]健全以职业能菱♀♀ˇ为导向、以工作业绩为重点、注重职业道碘♀♀÷和知识水平的技能人才评价体系。加快构建国家职业标♀♀∽肌⒁灯笠倒ぶ指谖灰氢♀♀◇、专项职业能力考核规范等多层次职业标准。完善肘♀♀“业资格评价、职业技能等级认定、专镶♀♀☆职业能力考核等多元化评价方式,做好评价结光♀♀←有机衔接。坚持职业标准和岗位要氢♀♀◇、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和♀♀∑笠等峡上嘟岷系脑则,对技术技能型人才突出实际操租♀♀△能力和解决关键生产技术难题要求,垛♀♀≡知识技能型人才突出掌握运用理论知殊♀♀《指导生产实践、创造性开展工作要氢♀♀◇,对复合技能型人才突出掌握多项技能、♀♀〈邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕求,引导鼓励技能人才赔♀♀∴育精益求精的工匠精神。[](十五)完善免♀♀℃向企业、基层一线和青年人才的评价♀♀』制。建立与产业发展需求、经济结光♀♀」相适应的企业人才评价机制♀♀。突出创新创业实践能力,推动企业自肘♀♀△创新能力提升。对业绩贡献突出的优秀企业家、锯♀♀…营管理人才、高层次创新粹♀♀〈业人才,可放宽学历、资♀♀±、年限等申报条件。健全以市场和出资人肉♀♀∠可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对锯♀♀…营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业经理♀♀∪似兰壑贫取[]创新基层人才评价激励机制。对长柒♀♀≮在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗锯♀♀〈业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着♀♀×ν卣够层人才职业发♀♀≌箍占洹=∪以职业农民吴♀♀―主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 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